职业安全及健康
理光集团健康声明
理光集团每一位员工的健康是他们自身福祉的基础，也是理光集团发展的基础。
理光集团支持每位员工“积极维护和促进健康”，并实现安全舒适的工作环境，让员工安心地继续工作。188金宝慱官网登录
※理光集团的目标是创造一个让病患能平衡治疗与工作的工作环境，并实现多元化的工作188金宝慱官网登录环境，让病患能安心工作。
2019年9月
理光集团首席执行官
manuscript山下式
理光集团致力建立一个健康、安全及舒适的工作环境
在新千年的第一个十年中，理光推动了工作环境的发展，优先考虑员工的健康和安全。188金宝慱官网登录从2011年起，在“一个理光”的口号下，我们努力在日本的关联公司(以下简称“日本理光集团”)之间实现健康和安全工作环境的横向部署，这些公司尚未充分促进实现这种工作场所。188金宝慱官网登录这些工作由一个专门的部门负责，该部门是为整个理光集团建立工业卫生系统和管理安全和员工健康而设立的。
覆盖全体员工的健康管理体系
为确保员工的身心健康管理，理光自2006年起，透过提供全职工业医生和保健护士，加强及早发现和治疗健康问题的能力，以及采取预防措施，并推动发展与工作和加班管理有关的资讯科技健康管理系统。
在2007财年，我们迅速采用了压力检查，后来这一做法被合法化。
我们继续致力于心理健康措施，例如，通过由工业医生和保健护士进行定期一线护理培训，以及根据压力检查结果和向工作场所反馈组织分析结果，由工业医生进行面谈，加强与工作场所的协作。我们正在逐步将努力扩大到国内集团公司。
自2012财年以来，我们转向了一种新的健康检查(在理光被称为全面健康检查)，它补充了法律规定的诊断计划，针对35岁以上所有员工的生活方式相关疾病进行调查，并对癌症进行早期检测。与此同时，我们还一直在推动建立一个管理周期，其中包括致力于心理健康、身体健康和劳工问题的工作人员之间的协作。因此，我们看到有身体或心理健康问题的员工人数每年都在下降。
此外，从2012财年开始，我们已经将这些活动扩展到日本的理光集团公司。对于分散在多个地点的员工较少的销售/服务公司，我们通过开发工业医疗保健系统提供工业医生和保健护士，在该系统中，员工按地区而不是按公司进行护理，使全国所有员工都能以有效的方式获得覆盖。
在厚生劳动省的合作伙伴奖下，向促进预防癌症的公司颁发癌症筛查部门奖
2015财年，理光三爱集团健康保险工会在厚生劳动省的伙伴关系奖下获得了癌症筛查部门奖，该奖项是向促进预防癌症的公司颁发的。该奖项是为了表彰我们不仅提供广泛的癌症筛查测试，而且还与健康保险工会和公司的工业医生和护士分享测试结果。然后，结果被用于提供医疗保健建议等。
加强安全管理
自2000年初以来，理光一直努力发展安全文化，特别是在其生产现场，通过旨在获得外部机构安全认证的活动。从2011财年开始，我们开发了适合我们内部条件的认证框架。从2013财年开始，该框架已部署到日本境内的关联生产公司，安全活动以适合每个公司当前情况的方式进行。例如，在与物流、销售/服务、管理等领域的关联公司合作时，我们首先通过实施“5S”活动，为安全意识尚不充分的公司打下了基础。同时，对从事研发的关联企业开展风险评估，识别和改善危险场所，加强安全培训。
自2013财年以来，此类活动的范围正在扩大到日本理光集团的所有公司。因此，集团内部发生的与工作有关的事故信息通过数据库即时在不同公司之间共享，以便每个人都能共同了解事故的原因，并迅速采取措施防止事故再次发生。这些信息的分享也有助于我们重新审视集团的安全标准。
2018财年，我们将主要在日本的生产和其他已引入内部框架的工厂，根据集团的统一标准进行风险评估。
■健康和安全活动的概念图
■工伤事故的频率(理光)
虽然我们看到非严重工作场所事故的数量有所增加，但严重事故的发生率正在下降，这要归功于我们实施事件识别和分析以防止再次发生的过程，关注险些事故，KYT(危险预测培训)，风险评估等。