主要内容
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利科组的物质性
理查集团的管理策略和识别物质问题
对于理良群体来说，理想的可持续社会是一个PS平衡（繁荣，人民与星球之间的平衡）。为了建立这样一个社会，我们将努力通过根据反映Ricoh的使命宣言，中期管理计划（MPT）和对利益相关者的期望来确定的重大问题来解决社会问题。
我们已经在两个领域确定了七个物质问题：“通过业务解决社会问题”和“强大的管理基础设施”，并将17个ESG目标与物质问题联系起来。
七个物质问题和可持续发展目标
理良对七个物质问题和ESG目标的方法
物质分析
2014年，理查集团（Ricoh Group）首次根据国际社会的趋势，利益相关者的期望以及其对管理的重要性，首次设定了重要性。根据国际社会的可持续发展目标，理光的使命宣言和MTP的期望以及我们的利益相关者的期望，我们于2017年4月推出了我们的第19届MTP，并在管理层之间进行了彻底的讨论，我们修订了我们通过业务重点关注的物质问题。我们从2020年4月与MTP策略保持一致的角度再次审查了物质问题，从现在开始，我们将定期审查。从2020年4月开始，在20日MTP中，我们为每种物质（ESG目标）设定了目标，并披露了结果。
物质分析过程
高管薪酬与ESG指标之间的联系
自2020财年以来，RICOH已将ESG指标纳入高管薪酬中，以阐明管理ESG计划和目标实现的管理职责。对于董事会的报酬，我们将年度DJSI*评级设置为奖金计算公式的ESG指标。对于执行官的薪酬，将与物质性以及业务绩效目标和优先级措施的实现程度设定的ESG目标成就程度合并到评估指标中。基于此评估结果，确定年薪。
*道琼斯可持续性指数（DJSI）：道琼斯可持续性可持续性指数衡量世界各地的主要公司可持续性，由美国道琼斯和标准普尔全球共同开发的股份指数，该公司和S＆P Global是一家专门从事可持续投资研究的公司。经济，环境和社会的观点。188金宝慱官网登录
全球可持续发展目标通信书
有关全球活动的更多信息，请参阅“全球可持续发展目标通信书”。
内容
- 为可持续发展目标做出贡献的全球业务案例
- 奖项和行业认可
- 对国际计划和组织的承诺